今天咱们来解读一位江苏苏北地区的某员工待业金。

江苏是沿海地区，可是分为苏南和苏北，发展各别很大。今天这位退休东说念主员来自江苏淮安，他工龄很长，累计缴费年限43年1个月。可是他的缴费基数很低，平均缴费工资指数惟一 0.3246。

除了补缴的，拆迁等一次性交纳的，还没见过这样低的缴费指数。纯熟咱们的一又友王人曾经知说念了，这个缴费指数的边界是 0.6-3 之间。即是对应咱们交待业金的时期，提到的缴费基数，是按照 60% 的工资交，照旧3倍工资交。

好在当今待业金交纳越来越标准了，基本很少有一次性补缴的情况了，况兼曾经经并轨，不存在无须交的情况。全球一视同仁。

他临了领取到的待业金也不算高，比拟于43年多的缴费年限，每个月 3763.4 元照实不高。是以，全球不但要保证缴费年限，况兼要尽可能多交一些。

全球不错提前去算一算，淌若按照我方的情况，退休后概况能领到若干待业金。淌若还不管帐算我方待业金的，也不错后台陈说 “待业金瞎想”，有肃穆标准。

某网友发问：辞职了，养老保障怎样办？怎样解决不错不中断？

养老保障有个东说念主账户，身份证号即为账号。辞职后，为确可贵老保障不中断，不错给与以下措施：

1、尽快找到新责任：若员工下野后能很快找到新责任，应领导新责任单元实时为我方办理参保手续。凭证处事法规矩，自开导处事关系之月起，就应照章参保缴费。

2、以生动办事神态参保：若下野后暂时莫得找到新的责任单元，不错在户籍地以生动办事东说念主员身份过问企业员工养老保障。有了新单元后，再由单元办理参保手续即可。

无论遴荐哪种神态，养老保障的交纳王人不应中断，以确保异日的养老权力不受影响。

下野后，淌若发现原公司社保欠缴的。

可凭证《社会保障法》规矩，向社会保障行政部门或者社会保障费征收机构举报、投诉，条件其责令用东说念主单元限期交纳或者补足社会保障费。

但淌若是因个东说念主原因中断缴费。转圜措施如下：

在规矩时辰内补缴：频繁需要在规矩时辰（如三个月内）内完成补缴，以幸免影响后续社保待遇。

赶赴社保局办理：佩戴个东说念主身份证、户口簿、养老保障手册等阐扬材料赶赴社保局窗口办理补缴手续。个东说念主只可交纳养老保障和医疗保障两部分。

为了全球的亲身利益，后续咱们还会抓续共享养老研讨计谋。

祝好。

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